La proposta del Gruppo Pd in Regione per l’occupazione degli over 50

giugno 17, 2022 § Lascia un commento


Politiche ‘superattive’ che coinvolgano gli enti locali, incentivi diretti alle imprese, formazione integrata e personalizzata, sostegno anche medico e psicologico per affrontare i grandi cambiamenti legati all’età, un valutatore indipendente delle politiche per l’impiego della Regione: sono solo alcune delle proposte contenute in un articolato progetto di legge, intitolato “Misure a sostegno dell’occupazione per le lavoratrici e i lavoratori over 50”, che abbiamo presentato come Gruppo regionale del Pd e di cui sono firmataria.

La nostra proposta parte da un presupposto: negli ultimi anni si è assistito all’allungamento della permanenza nel mondo del lavoro, ma contemporaneamente anche a una rilevante espulsione da esso delle persone che hanno superato i 50 anni. In generale, quasi la metà dei lavoratori affronta i momenti più problematici della propria carriera dai 50 anni in su. Se si aggiungono questioni personali o di salute, che secondo alcuni studi colpiscono almeno il 30% dei lavoratori di questa fascia di età, finisce che, come ha rilevato l’Istat, vi è un progressivo aumento del tasso di disoccupazione. E trovare un nuovo lavoro è oggettivamente difficile.

La nostra legge istituisce misure e strumenti regionali innovativi, strutturali e duraturi, in aggiunta a quanto già previsto dalle normative nazionali per il reinserimento lavorativo degli over 50. Prevediamo che Regione Lombardia possa investire a questo scopo 3 milioni di euro.

La prima proposta è un incentivo annuale regionale di riduzione degli oneri contributivi, cumulabile, destinato alle imprese e agli enti che assumono residenti in Lombardia ultracinquantenni con difficoltà di lavoro. Un incentivo specifico andrebbe alle pubbliche amministrazioni che li dovessero coinvolgere per attività di utilità sociale.

Ma per gli enti locali abbiamo previsto di più, cioè l’erogazione di uno specifico incentivo regionale ai Comuni che appaltano servizi e attività pubbliche, con commesse certe per almeno 3 anni rinnovabili, a enti no profit appositamente costituiti e composti da persone over 50 inoccupabili.

Naturalmente, in questo percorso, una parte fondamentale è rappresentata dalla formazione, permanente, integrata e soprattutto personalizzata.

Altre novità della proposta sono l’anagrafe regionale delle competenze, che permette di incrociare in modo immediato e corretto domanda e offerta, il supporto medico-psicologico, con una visita preventiva da effettuare ogni sei mesi durante il periodo di disoccupazione, e un valutatore indipendente, istituito presso il consiglio regionale, che verifichi annualmente l’efficacia delle politiche del lavoro della Regione.

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